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（一）貫徹中省市人力資源和社會保障方面的法律法規(guī)和政策規(guī)定，組織擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、改革方案，制定全縣人力資源和社會保障規(guī)范性文件，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（二）指導(dǎo)人力資源市場建設(shè)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。負(fù)責(zé)全縣人才資源開發(fā)工作，制定人才開發(fā)政策措施，會同有關(guān)部門制定全縣人才發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)高層次、急需緊缺人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和管理工作，制定吸引留學(xué)人員來洋(回國)工作或定居規(guī)范性文件。負(fù)責(zé)全縣專業(yè)技術(shù)人オ、技能人才隊(duì)伍的綜合管理。負(fù)責(zé)建立和完善各類人才社會保障機(jī)制。負(fù)責(zé)人力資源和社會保障領(lǐng)域的招商引資和相關(guān)服務(wù)保障工作。

（三）負(fù)責(zé)全縣促進(jìn)就業(yè)、指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)工作。制定統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和規(guī)范性文件，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，制定就業(yè)援助措施。完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度。牽頭負(fù)責(zé)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，會同有關(guān)部門制定高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)和激勵(lì)措施。牽頭負(fù)責(zé)全縣脫貧攻堅(jiān)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，組織貧困勞動(dòng)力實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，開發(fā)公益性就業(yè)崗位，擴(kuò)大貧困人口就業(yè)，組織實(shí)施貧勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)。

（四）負(fù)責(zé)建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。制定全縣城鄉(xiāng)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)規(guī)范性文件并組織實(shí)施。參與編制相關(guān)社會保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案，組織落實(shí)相關(guān)社會保障基金投資政策。會同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計(jì)劃并建立統(tǒng)一的社會保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺。

（五）負(fù)責(zé)全縣就業(yè)、失業(yè)狀況監(jiān)測，社會保險(xiǎn)基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，制定應(yīng)急預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持全縣就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

（六）負(fù)責(zé)全縣勞動(dòng)人事爭議仲裁工作。統(tǒng)籌制定全縣勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁制度實(shí)施規(guī)范和勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范性文件，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。制定消除非法使用童工和女工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)措施，組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（七）牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革。制定專業(yè)技術(shù)人員管理繼續(xù)教育和博士后管理等規(guī)范性文件并組織實(shí)施。制定技能人才發(fā)展規(guī)劃和技能人才培養(yǎng)、評價(jià)、使用和激勵(lì)規(guī)范性文件并組織實(shí)施。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價(jià)政策。

（八）牽頭做好事業(yè)單位人事制度改革。按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，制定事業(yè)單位工作人員和工勤人員管理辦法。參與人才管理相關(guān)工作。

（九）會同有關(guān)部門貫徹落實(shí)全縣事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立全縣企事業(yè)單位人員工資正常增長機(jī)制，落實(shí)事業(yè)單位人員福利和離退休政策，負(fù)責(zé)全縣企業(yè)職工工資收入分配改革的宏觀調(diào)控。

（十）綜合管理全縣表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，會同有關(guān)部門擬訂縣級表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，承擔(dān)全縣評比達(dá)標(biāo)表彰工作，根據(jù)授權(quán)承辦以縣委、縣政府名義開展的表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。

（十一）會同有關(guān)部門制定農(nóng)民工工作規(guī)范性文件和規(guī)劃，落實(shí)農(nóng)民工相關(guān)政策，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十二）負(fù)責(zé)縣職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體工作。配合縣行政審批服務(wù)局完成相對集中行政許可權(quán)改革工作，并落實(shí)好行業(yè)監(jiān)管責(zé)任。

（十三）完成縣委、縣政府交辦的其他工作。

（十四）職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進(jìn)一步減少行政審批事項(xiàng)，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項(xiàng)，減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定等審批事項(xiàng)，貫徹落實(shí)國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強(qiáng)信息共享，提高公共服務(wù)水平。（十五）有關(guān)職責(zé)分工。高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)管理:全縣畢業(yè)生就業(yè)辦法由縣人力資源和社會保障局牽頭，會同縣教育體育局等部門擬定;畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由縣教育體育局負(fù)責(zé);畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)。